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巧打组合拳保安全
——中煤新集安徽楚源新源矿用产品公司安全管理侧记
2018-12-04 09:19:13   来源:安徽经济网   作者:本网记者 陈大众 通讯员 高峰   责任编辑:路璐
      中煤新集安徽楚源新源矿用产品公司作为一个矿用产品生产公司,安全生产是重中之重,为积极营造安全生产氛围,提高员工的安全意识,构建岗位、班组、车间、公司“四级联动”管理体系,结合操作岗和管理岗“梦幻结合”的监督机制,巧打安全组合拳,防患于未然。
      岗位是安全隐患的“发源地”。该公司采取班前过“四关管理法”狠抓安全。一是“安全确认关”。班前会点名时,认真对当班职工思想状态、身体状态进行排查,严把班前安全确认关;二是“安全培训关”。认真组织学习事故案例,促进职工安全行为意识转变;三是“细化工作关”。根据上班工作量完成情况,对当班工作部署,并落实相应的防范措施,做到安全注意事项不讲明不生产;四是“安全预知关”。根据工作任务和现场实际,对当班存在的危险源早排查、早预知、早安排,进行全面分析研判,分门别类制定针对性措施,与此同时,严抓现场安全管理。严格执行交接班制度。所有作业人员在现场交接班,认真落实“手拉手,口对口,你不来我不走”方法。
      班组是安全管理的“保障圈”。该公司严格“四项措施”强化班组管理,筑牢安全基石。一是紧盯生产现场,严格执行管理人员值班、跟班制度。二是狠抓薄弱环节,消除安全隐患,真正做到干部经得起考验、职工经得起检验、现场经得起检查、工作经得起考核,决不允许有丝毫放松、懈怠和半点疏漏及闪失。四是加强业绩考核,提供员工积极性。针对职工关心的考勤、工分、工资奖金分配、安全奖罚等问题,利用车间公开栏,开辟“三同四算五对比”专栏,即:同岗位、同班次、同出勤;算隐患排查多少、算工作量多少、算三违多少、算安全奖罚多少;比现场岗位操作流程掌握、使用、比三大标准执行、比厉行节约、比隐患排查、比安全防控,确保职工及时、准确了解个人工分、工资情况,明白各类安全奖罚来龙去脉,做到奖罚有标准、有依据,真正实现公开、公平、公正。
      车间是产品生产的“单元体”。该公司针对不同工种的车间制定落实“四项安全生产标准”。一是按照相关文件规定,制定《 安全生产“三违”界定标准》,真正做到与安全生产工作同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核,促进安全生产形势持续稳定;二是加强对产品“菜单流程”的安全管理,在车间存放有“菜单流程”及各种事故应急预案,要求岗位工熟练掌握本岗位“菜单流程”, 严格按章操作,对设备硬件进行严格管理,要求检修人员严格执行预防性检修制度,精心维护设备,将机电事故消灭在萌芽中,确保设备安全可靠运行;三是制定《自查考核标准》。根据现场实际情况制定自查评方案,全面深入开展安全标准化自查评活动。做到查无盲点、不留死角、不走过场、务求实效;四是制定落实《自查评估报告》,对自查评报告进行了认真审核,深入分析问题原因,并制定整改措施,明确责任、内容和完成期限。
      公司是安全管理的“指挥层”。该公司“四项活动”绷紧安全弦。一是开展“工人违章干部反省”活动。对安全管理中存在的不足进行深刻反省,并采取针对性措施有效防范违章作业、改善工作环境等。通过 “工人违章干部反省”活动,从思想深处认识到“违章作业”的危害,不断加强管理,逐步变“要我安全”向“我要安全”进行转变。二是开展“安全大讨论”活动。认真反思安全管理工作上存在的不足,研究解决方案,全方位加强安全管理,牢固树立安全理念,增强安全意识。三是开展“安全贯标”活动。按照岗位工作标准进行“对标、学标、贯标”进行实施,上标准岗、干标准活,牢固树立了“不安全不生产”的思想,严格按照规程、标准操作,杜绝“三违”行为。四是开展“安全标准化创建”活动。按照“标杆引路、以点带面、循序渐进、整体推进”的工作思路,推行示范班组创建。持续开展现场安全标准化、设备定置化、材料码放整齐化、环境治理整洁化、安全设施齐全化、岗位操作流程化等创建工作,发挥典型引路作用,在“精益管理”的基础上,坚持在标准化好的车间召开现场推进会,促使车间守住安全标准底线,实现动态达标。
通过一系列举措,该公司着力构建安全生产标准化精细化管理体系,推进安全生产标准化向精细化、程序化迈进,切实提高职工安全素质,使安全工作得到有效提升。
 
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